Diese Frage ist leicht provokant, da Sie die anderen Bewerbenden ja nicht kennen. Wie Sie mit einer solchen Frage umgehen, verrät den InterviewerInnen aber durchaus inhaltlich, wie gut Sie sich mit den Inhalten des Jobs auseinandergesetzt haben, und wie motiviert Sie sind, aber auch, ob Sie souverän mit einer so direkten Frage umgehen können.
Die direktere Variante dieser Frage lautet: „Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?“
In beiden Varianten geht es neben Ihrer besonderen Eignung insbesondere um Ihre Motivation. Denn Ihre Eignung für den Job ist bereits weitgehend aus den Bewerbungsunterlagen hervorgegangen, weshalb Sie überhaupt erst ins Bewerbungsgespräch eingeladen worden sind. Wirklich punkten, und sich von den Mitbewerbenden unterscheiden können Sie sich durch Begeisterung für die Stelle, und eine überdurchschnittliche Motivation für den zu besetzenden Job oder das neue Unternehmen. Gehen Sie in Ihrer Antwort also kurz auf Ihre Eignung ein, schlagen Sie dann aber schnell einen Bogen zu Ihrer Motivation als Hauptdifferenzierungsmerkmal.
Ein Beispiel könnte so aussehen:
“Ich würde gerne bei Ihnen arbeiten, weil ich bereits einige Erfahrung in diesem Bereich aus meinen Praktika habe, und meine Fähigkeiten gerne bei Ihnen anwenden möchte. Außerdem begeistere ich mich sehr für den Bereich Telekommunikation, weil mich die technischen Aspekte wie die Multi-Plattform-Integration und neue mobile Anwendungskonzepte sehr interessieren. Während meiner Tätigkeit bei der Extracom AG habe ich in diesem Bereich schon detaillierte Fähigkeiten erwerben können, die ich gerne weiterentwickeln möchte. In der ausgeschriebenen Stelle kann ich meine Fähigkeiten sehr gut einbringen und bei ihren Plattform-Integrationsprojekten anwenden. Ich würde gerne in diesem Bereich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.”
